Dyplom to teraz za mało. Stawiajmy na nasze...

Jednym z najdotkliwszych problemów krajowego rynku pracy jest rosnące bezrobocie. Głównie tyczy się on ludzi młodych, studia, lecz też osób starszych. W tym drugim przypadku sytuacja jest o tyle trudna, iż większość z nich nie posiada żadnych umiejętności do wykonywania innej pracy. A dzisiaj to właśnie nabyte doświadczenie są cechami, jakie przyszli pracodawcy przede wszystkim widzą.

Wymogi pracodawców są wyjątkowo jasne – większa płaca jest zupełnie do przyjęcia, ale oczywiście nie za darmo. Jeżeli pracownik ma ukończone warsztaty w branży wykonywanych zadań, a tym samym nabył jakieś niezbędne uprawnienia, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby go dodatkowo wynagrodzić bonusem. Widać jednak duże zmiany w podejściu do przyszłych pracowników: mniejszą rolę grają współcześnie ukończone kierunki (oczywiście z małymi wyjątkami w takich branżach i w zawodach jak pielęgniarka, sędzia czy pedagog itp.), więcej uwagi przykłada się natomiast do uzyskanych predyspozycji. Spore znaczenie ma także doświadczenie pracy oraz możliwość szybkiego przystosowywania się do wykonywania odrębnych prac.

Najchętniej pracodawcy szukają zaś pracowników mobilnych pod względem godzin pracy, znających dobrze co najmniej jeden język obcy i posiadających jakiekolwiek doświadczenie.











Źródło: Kogo szukają pracodawcy, oczekiwania pracodawców - Youcareer